分公司解散怀孕员工不接受调动工作地点怎么处理

分公司因某原因要解散,然后把内部员工协商自动离职或调动到其他分公司工作,但是现有三位孕妇不同意调动,也不同意自动离职,公司应该要怎么做成本最低?现在三个孕妇,要求一直放假,公司每个月正常购买社保。但公司不想一直帮他们社保,又不想赔偿,就一味要求我们人事尽快处理好这三个孕妇,以好的方法。请问大神们,有没有方法

好问题
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Lucas
灰度认知|黑白决策

从劳动法的角度,讲道理,员工其实做的是没有问题的,如果是从正规途径的话有几点:

1. 强行辞退给补偿金,你们可以算算需要补偿多少,说实在的已经搞到这个份上了,最终你们也得走这条路

2. 给他们正常交社保,然后跟他们协商自己离职

当然,如果你们老板非要一分钱都不花但还能让人家走的话,就要采取一些道德层面拿不出的手段了,不过执行的过程中,就要注意一些啦,不要留下仲裁证据(当然这是非常难的)

比如故意刁难啦,拖延发工资啊,审核进度上面放慢节奏啊,老板签字放缓啊这种不太拿的上台面事儿了,如果你愿意,那就做呗

反正我们做HR的吧,我个人认为还是要保持好一条线的,一般对三期女员工这种事儿,我是不会做的,因为这种老板就很不OK啊,烦~不喜欢这种老板~

活蹦乱跳中...
没有更多内容了,明天再来看看吧~
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