社保基数和应发工资不一致所将面临的最严重的风险是什么?会不会被纳入黑名单、影响信用处罚?


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匿名用户

会被罚款,缴纳滞纳金!

但是如果有员工离职之后,去申请了劳动仲裁,企业会面临被查的风险,可能会要求全员缴纳,所以还是尽量全额缴纳吧

我是HR小胖同学
没有介绍,啦啦啦

社保基数来源于平均工资,也就是说应当以员工本人上年的平均工资作为社保基数。如果两者不一致,导致企业所面临的风险严重程度,还是要根据企业的具体情况分析。将来一旦被稽核,企业配合补缴的,企业只面临补缴金额和滞纳金的风险;但如果企业不配合,除补缴金额和滞纳金外,还会面临处罚,甚至被纳入到信用黑名单的风险。所以,企业可能面对的主要风险就是补缴社保费和滞纳金。  

活蹦乱跳中...
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