HRSAY -社群问答合辑

超人社长把近一周的进2万社群群友们热烈讨论的问题,整理出了问答合辑。

本次合辑主要涉及的问题

1. 特殊工种退休
2. 补缴影响北京摇号
3. 给完经济赔偿金还用给年终奖
4. 产假可以提前休
5. 社保没缴想折现可以吗
6. 员工全月事假社保谁承担
7. 公积金是员工和公司各承担50%
8. 有没有劳动合同模板


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匿名用户
需身份证,相关特殊工种证明材料,55周岁年龄。
超人社长
超人到底会不会飞?

1.有在北京朝阳区办理特殊工种退休的吗?需要什么材料?

答:这个问题在我们平台上已经有了详细的解答,请见:北京市朝阳区退休人员资格认定和待遇核准
超人社长
超人到底会不会飞?

2. 申请北京摇车,5年社保个税是一定要连续的吗,中间出现补缴的满5年可以吗?

答:近五年(含)连续在本市缴纳个人所得税”是指:申请年的上一年开始往前推算连续五年,每年都有缴税记录(大于零),可以断月,不能断年(如有断年,补缴无效)。

【例如:2014年提出的指标申请,应从2009年至2013年连续五年在本市缴纳个人所得税。】

超人社长
超人到底会不会飞?

3.如果十一月份到年底裁员,已经给了n+1的赔偿,那么是否还必须要把年终奖或年底双薪部分赔偿给员工?

答:要看合同中是怎样约定的,如果合同中已经写明年终奖问题,是需要按合同发放的;如果合同中没有约定年终奖&双薪的问题,只能协商解决。

超人社长
超人到底会不会飞?

4.产假可以提前休吗? 

答:女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定) 

产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。 

所以产前正常为十五天休假,如果职工确实身体不适,应该经过医务部门证明,按患病有关规定处理。



超人社长
超人到底会不会飞?

5.员工离职有一个月社保没上现在协商员工想折现能操作吗? 

答:建议不要,可能会出现隐患,从企业的角度,应该缴纳保险,因为即使是将参保费用以现金的方式支付给员工,在有劳动纠纷时,企业依然要补缴的,有可能还会有滞纳金。

2018年10月16日,人社部官网发布了《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)》

其中规定,不给劳动者缴纳社会保险费的用人单位可能将面临惩处,最高5年内将在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等多个方面被限制


庚鑫老师解读新政应对措施:

这个文件与国税总局的文件结合。
1、征收主体变更,现有政策一律保持不变。现有政策要求的也是按时和足额缴纳社保,没有说可以不足额。
2、要求社保机构也不能自行进行清查和追缴。目前的主动抽查应该会暂停,但是被举报的该查还是要查,否则就违背了维护个人的权益了。
3、记好数,记好账。缴费数据要转交给税务,后续由税务做统一安排。


回到正题:如果发现员工社保欠缴的情况,可以先进行补缴操作~

超人社长
超人到底会不会飞?

6.如果员工全月事假,缴纳的社保单位部分是员工承担还是公司承担?

 答:公司承担。从法律来看,员工请长期事假,并非与单位解除了劳动关系,没有解除劳动关系的情况下,企业应为员工缴纳社会保险的。

超人社长
超人到底会不会飞?

7.公司即将办理公积金,个人跟公司各自承担50%吗?

 答:是的,个人和公司承担的比例是一样的,各自50%。

北京最新的政策为企业的住房公积金缴费比例可以根据企业自身情况在5%~12%范围内自主确定,每年在办理住房公积金缴存基数的时候可以进行调整。

超人社长
超人到底会不会飞?

8.有没有劳动合同模板?

答:有!扫码在本公众号后台回复“劳动合同”,马上下载(免分享的那种)


超人社长
超人到底会不会飞?

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活蹦乱跳中...
没有更多内容了,明天再来看看吧~
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